Переработка и оплата праздничных дней

Вопрос:

           Вопрос связан с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - год. Работник работает по графику. По плану в год он должен отработать 1986 часов, а по факту отработал 2015 часов. Отработав за январь, работник получил оплату за 31 праздничный час в двойном размере. Считать ли переработку такому сотруднику (т.е. будет ли переработка), если 31 час ему уже оплачен в двойном размере?

Ответ:

Если сотрудник работал в нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются не менее чем в двойном размере. Оплачивать их еще и как сверхурочную работу (выполненную сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) не нужно.

Обоснование: