Установление работнику заработной платы

Вопрос:

Организация создана в декабре 2012 года, заведомо знаем, что будет работать на ЕНВД (аптека), оборудование закуплено, помещение приобретено в аренду, деятельности нет, т.к. нет лицензии (оформляется), директор и зам. директора приняты на работу, занимаются организационными вопросами, следует ли им начислять зарплату и из каких средств и соответственно платить налоги?

Ответ:

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда. При этом в Трудовом кодексе РФ не содержится нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация почти не осуществляет никакой коммерческой деятельности и, соответственно, поступления очень малы. Кроме того, отсутствие самой предпринимательской деятельности не означает полного бездействия должностных лиц организации, прежде всего ее управленческого персонала. Ведь генеральный директор и его заместитель подписывают различные распорядительные документы, заключают договоры, а главный бухгалтер осуществляет текущие платежи, готовит и представляет налоговую и бухгалтерскую отчетность. Например, практически у любой новой компании имеются договор на открытие и обслуживание банковского счета, приказ о назначении главного бухгалтера или об осуществлении его функций директором. Наличие подобных документов означает, что директор фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей.