Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Имеет ли право работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр при подозрении на наличие у работника противопоказаний к выполняемой работе?
Имеет ли право работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр при подозрении на наличие у работника противопоказаний к выполняемой работе?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр при подозрении на наличие у работника противопоказаний к выполняемой работе (психические расстройства, гипертония, эпилепсия и т.д.) без подтверждения этих подозрений медицинскими заключениями?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, пришел к выводу, что работодатель не имеет права направить работника на внеочередной медицинский осмотр при подозрении на наличие у работника противопоказаний к выполняемой работе (психические расстройства, гипертония, эпилепсия и т.д.), без подтверждения этих подозрений медицинскими заключениями. Работодатель обязан направить работника на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций или по просьбе работника в связи с ухудшением состояния его здоровья.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
