Северная надбавка

Вопрос:

Ситуация: Работница (рожденная и проживающая в городе N, возрастом до 30 лет) устроилась на наше предприятие офис-менеджером 19.09.2011 (обособленное структурное подразделение - в г.N (Якутия), головное подразделение - в г.Томске. В настоящее время находится в декрете. До устройства на работу к нам работала в г.Мирном на предприятии с 07.06.2010 по 31.03.2011 (одна запись в трудовой - есть пометка в трудовой, что в условиях Крайнего Севера), уволилась по собственному желанию. В бухгалтерию представила скан (по эл. почте) справки с предыдущего места работы, что там ей выплачивали северную надбавку в размере 80% (без указания отработанного срока в условиях Крайнего Севера). Претендует на северную надбавку в размере 80% с момента устройства на работу в наше предприятие.

Что является основанием для начисления ей северной надбавки и в каком размере, учитывая, что разрыв между увольнением по собственному желанию с предыдущего места работы и устройством к нам составил неполные 10 месяцев. Какой пакет документов она должна представить в бухгалтерию для исчисления данной надбавки? В данном случае вопрос не содержит спорной ситуации по районному коэффициенту, а касается только начисления северной надбавки в конкретной ситуации: на дату приема на работу у сотрудницы (до 30 лет) отработано в районах Крайнего Севера только 10 месяцев, в каком размере (%) северную надбавку мы ей должны начислить при приеме на работу, и как должно происходить ее увеличение (%) до момента ухода работницы в декрет (с 19.09.2011 по 01.11.2012), с учетом локальных актов РС (Якутия)? Касаются ли они коммерческих организаций, не получающих финансирования из бюджета?