Расчетные листы заработной платы: утверждение формы, передача листка работнику

Вопрос: 

1. Обязательно ли утверждать форму расчетного листа в учреждении с учетом мнения представительного органа в силу статьи 372 ТК РФ?

2. Правомерно ли установление в учреждении такого порядка подтверждения факта передачи расчетного листа работнику как:

- составить приказ, в котором прописать сроки, порядок, условия, где и когда можно получить расчетные листки; с этим приказом под личную подпись ознакомить всех работников. То есть работодателем соблюдены требования ст.136 ТК РФ, но работник должен самостоятельно прийти за расчетными листками? Если да, то прошу сделать ссылки на положительную и отрицательную судебную практику!