Как должно осуществляться расследование профессионального заболевания?

Вопрос:

Электрогазосварщику установлено профзаболевание по слуху в 2001 году (имеется утвержденный акт о случае профзаболевания). После этого работник выплат не оформлял и ежегодно проходил медосмотр без противопоказаний. В 2011-2016 годы работал в нашей организации старшим мастером и вышел на пенсию. В данный момент работник повторно оформляет профзаболевание по точно такому же диагнозу. Роспотребнадзор прислал в нашу организацию санитарно-гигиеническую характеристику на него. Каковы наши действия, чтобы не расследовать повторно данный случай, ведь он уже расследован?

Ответ:

Ваш бывший работник, по-видимому, хочет, чтобы ему установили постоянные выплаты из фонда социального страхования по хроническому профзаболеванию в связи со стойкой утратой трудоспособности. Вам следует заполнить санитарно-гигиеническую характеристику на бывшего работника и отправить ее в Роспотребнадзор. В случае несогласия с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в вашей организации вы вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Повторное расследование, если оно будет проводиться, должно проводиться в той организации, где ранее ваш бывший работник работал во вредных условиях туда и где ему было установлено профзаболевание. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания только после получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.