Должен ли специалист по охране труда головной организации участвовать в проведении спецоценки условий труда в филиалах и представительствах организации, расположенных в других городах?

Вопрос:

Я работаю в организации специалистом по ОТ, однако в течение года моя организация "обросла" филиалами и представительствами в других городах. Работодатель настаивает на проведении СОУТ в этих представительствах или филиалах и привлекает меня как специалиста для этой цели. Имеет ли он юридическое право так делать? Могу ли я отказаться от взаимодействия с подразделениями организации на том основании, что в моем трудовом договоре предусмотрено конкретное место работы?

Ответ:

Стороны обязаны определить условие о месте работы при заключении трудового договора. Кроме того, должны быть предусмотрены условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст.57 ТК РФ).