Чем руководствоваться при обучении по охране труда работника в случае временного перевода на другое рабочее место?

Вопрос:

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом обучения по охране труда работников рабочих профессий. Во всех нормативных документах указано, что обучению подлежат вновь принятые и переведенные работники. С вновь принятыми вопросов нет, а вот переведенные - это какие и на сколько переведенные? Перевести внутри организации можно из цеха в цех токаря, к примеру, временно или постоянно. Если постоянно, то учить надо, это не обсуждается, а если временно, то срок не определен. Если на 3 месяца, то можно и обучить, а если на неделю, то обучить, вроде, и не успеем. Чем руководствоваться в данной ситуации?

Ответ:

При временном (на срок от 1 смены до одного года) переводе работника на другое рабочее место по той же профессии (например, токаря из одного цеха в другой) следует работника обучить (провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте) и назначить стажировку (от 2 смен). Может освобождаться от стажировки работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящий из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.