Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Можно ли уволить работника, отказавшегося от ознакомления с результатами проведения спецоценки условий труда, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными?
Можно ли уволить работника, отказавшегося от ознакомления с результатами проведения спецоценки условий труда, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными?
Вопрос:
Истек месячный срок, предоставленный работнику для ознакомления с результатами спецоценки условий труда. Отказ работника от подписи в карте условий труда зафиксирован актом комиссии в составе 3-х членов. Что делать работодателю далее, если условия труда признаны вредными, - предупреждать за 2 месяца и увольнять работника?
Ответ:
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
