Вопрос:

Просим дать разъяснение по нижеследующему вопросу:

Согласно статье 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Что в данном случае означает "день отдыха" - календарный день или рабочая смена? В каком размере предоставлять день отдыха за день сдачи крови - исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов) или фактической длительности смены?

Например, работник является донором, работает в сменном графике по 11 часов, хочет прибавить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены по графику два через два. Например, 1, 2 - смены, 3, 4 - выходные, и т.д. В заявлении работник указывает смены, приходящиеся на 1, 2, 5, 6, 9, 10 и так далее (всего 6 донорских дней).