Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при приеме на работу нового работника?
Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при приеме на работу нового работника?
Вопрос:
Было аттестовано рабочее место, потом поменялся сотрудник на этой должности. Нужно ли делать переаттестацию рабочего места? Можно ли выдавать новому сотруднику льготы, положенные на этом рабочем месте? На что опираться в данной ситуации?
Ответ:
В ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Смена сотрудника на рабочем месте не требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда, поэтому необходимо вписать в карту специальной оценки условий труда нового сотрудника и предоставлять новому сотруднику льготы, положенные на данном рабочем месте.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
