Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за конфликтное поведение?
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за конфликтное поведение?
Вопрос:
Работник нашего предприятия неадекватно относится к своим коллегам: допускает нецензурную брань в их адрес и может учинить драку. По непроверенным сведениям работник ранее находился на лечении в психоневрологическом диспансере. Периодический медосмотр запланирован на 2017 год, но сейчас сотрудница по роду работ контактирует с кладовщиком, которая постоянно жалуется на ее поведение.
Подскажите, как нам поступить в данной ситуации, так как наш кладовщик из-за возникающих проблем собирается уволиться? Непосредственно по работе претензий к конфликтному работнику нет.
Ответ:
Необходимость проведение медосмотра возникает в ходе выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ).
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
