ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Свод законов РФ о труде, регулирующих трудовые отношения.

СТО ЗЕТ от 18.09.2013 г. N 4.2.04-2013 "СТО ЗЕТ 4.2.04-2013 Система менеджмента качества. Правила составления и оформления организационно-распорядительной документации"

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - кодифицированный источник трудового права. Был принят Государственной Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г., подписан Президентом РФ 30.12.2001, введен в действие с 01.02.2002 г. Кодекс состоит из 6 ч., 14 разд., 62 глав и 424 ст. Действующему ТК РФ предшествовал КзоТ РФ 1971 г., который утратил свою силу с 01.02.2002 г. ТК РФ определяет цели и задачи трудового законодательства. Основными целями являются: а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, правовое регулирование трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми (см. ст.1).