ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ - труд граждан, не достигших возраста 18 лет. Хотя на работу принимаются граждане в возрасте 16 лет, в исключительных случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет (если они получили основное общее образование или оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с ФЗ) или учащиеся, достигшие 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Новый ТК РФ особо выделяет организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирк, в которых допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при соблюдении 2 условий: наличие согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства и участие в создании (или) исполнении произведений, которые не должны наносить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (ст.63 ТК РФ).

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ). Для несовершеннолетних испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). В целях охраны здоровья несовершеннолетних ТК РФ запрещает: а) применение Т.н. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Список таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163; б) выполнение работ, которые могут причинить вред здоровью несовершеннолетних и их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами); в) переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы. Несовершеннолетние не могут привлекаться к ночным (ст.96 ТК РФ), сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ), к вахтовому методу ведения работ (ст.298 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается направление их в командировки (ст.268 ТК РФ). Ежегодный отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).