ПРИЕМ НА РАБОТУ - заключение с гражданином трудового договора. Необоснованный отказ в П.на р. запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ. Запрещается отказывать в заключении трудового договора П.на р. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от др. работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Законодательством установлены лишь отдельные ограничения при П.на р. Так, право граждан при П.на р. может быть ограничено судебным приговором, который устанавливает такую меру наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом, запрещается П.на р. при отсутствии соответствующего документа об образовании. Запрещается также заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Некоторые категории работников (напр., несовершеннолетние, женщины) не могут быть приняты на определенные (согласно специальным перечням) виды работ, такие как тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Эти ограничения определяются свойственными данному виду труда требованиями и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной или правовой защите. Для отдельных граждан установлен обязательный медицинский осмотр перед П.на р. и периодические медицинские осмотры. Так, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру.