ПРАЗДНИЧНЫЕ НЕРАБОЧИЕ И ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - время отдыха работника, остающееся в его распоряжении после выполнения трудовой функции. Законодательство России создает условия для реального использования работниками свободного времени. В качестве отдельных частей времени отдыха в него включаются: еженедельный отдых, выходные и праздничные дни, а также сокращение на 1 ч продолжительности рабочего дня (смены) накануне праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законом, устанавливается графиком работы организации или Правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как свидетельствует практика, подряд.

В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим или иным условиям (напр., из-за непрерывного обслуживания населения), а также в др. организациях с непрерывным производством - выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профорганом. Праздничные дни определяются законодательством (см. ст.112 ТК РФ). С учетом национальных традиций субъекты РФ могут устанавливать и др. праздничные нерабочие дни на своей территории. Работа в эти дни в организациях не производится. Исключение установлено для организаций, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии со ст.112 ТК РФ при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день. Работа в выходной день компенсируется предоставлением др. дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной неделе не может превышать 6 ч. Продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 ч как при 6-дневной, так и при 5-дневной рабочей неделе. Исключение установлено лишь в отношении тех работников, к которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели, а именно для работников, не достигших 18 лет, работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда, некоторых др. категорий работников. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращение рабочей смены накануне праздничных дней невозможно по производственным причинам, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха. Вид таких работ указывается в коллективных договорах. В случаях, когда праздничному нерабочему дню предшествует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится.