ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - один из способов установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Различие между повременной и сдельной оплатой заключается в том, что в одном случае для учета меры труда используется рабочее время, а в др. - количество выработанной продукции (выполненных операций, объем оказанных услуг). При П.с.з.п. труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета повременная система бывает 3 разновидностей: часовая, дневная и месячная. Если в основе лежат часовая и дневная тарифные ставки, то месячный заработок работника зависит от количества рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка (оклад), то заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни в данном месяце, выплачивается в твердом размере.

Повременная оплата труда устанавливается для подавляющего большинства служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) в виде месячного должностного оклада, а также для тех рабочих, индивидуальная выработка которых определяется технологическим процессом или формой организации труда, в виде часовой или месячной тарифной ставки либо оклада. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и закрепляется в коллективном договоре или положении об оплате труда.