НОЧНАЯ РАБОТА - работа с 10 ч вечера до 6 ч утра. Ночной труд запрещен или ограничен законодательством для следующих категорий работников: а) беременных женщин с момента установления беременности; б) работников до 18-летнего возраста и тех инвалидов, кому медицинскими предписаниями запрещена Н.р.; в) категорий работников в соответствии с законодательством. Указанные категории работников не только нельзя привлекать административно к Н.р. (даже если она и составляет часть вечерней смены), но даже допускать к ночному труду по собственному желанию. Инвалиды, для которых Н.р. не запрещена медицинскими рекомендациями, могут быть привлечены к ней только с их согласия, как и женщины, имеющие детей до 3-летнего возраста (а также отцы, воспитывающие таких детей без матери) лишь с их письменного согласия. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Но это правило не распространяется на работников, у которых установлено сокращенное рабочее время (учителей, врачей, работников с вредными и опасными условиями труда). Продолжительность Н.р. уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным или случаях, предусмотренных коллективным договором. При сокращении Н.р. на 1 ч при 7-часовом рабочем дне каждый час Н.р. оплачивается как 7/6 дневного часа, а при 6-часовом рабочем дне - как 6/5 дневного часа. Это касается повременной оплаты труда. А при сдельной оплате сверх сдельного заработка за ночное время работнику доплачивается за каждый ночной час 1/6 или 1/5 его почасовой ставки. Коллективным договором может быть предусмотрена более повышенная оплата работы в ночное время.