ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ - система льгот, предусмотренная законодательством РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, объем и виды которых зависят от типа учебного заведения (высшее, среднее или начальное, профессиональное, вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение), от формы обучения (очное, очно-заочное, заочное), а также от того, на каком курсе или в каком классе обучается работник. Л. для л.с.р.с о. выражаются в виде отпусков с сохранением среднего заработка. Длительность отпусков, а также условия и порядок их предоставления регулируются законодательством РФ. Основанием для предоставления учебных отпусков является справка-вызов учебного учреждения, в которой указываются начало и окончание сессии и продолжительность отпуска.

Работодатель оплачивает студентам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования, проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 100%, а учащимся образовательных учреждений среднего профессионального образования - в размере 50% стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам подготовки в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период 10 учебных мес. перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но эта сумма не должна быть ниже МРОТ. Указанные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если обучение производилось за счет средств работодателя, работник обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока (ч.3 ст.57 ТК РФ). В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст.249 ТК РФ). Вопросы, связанные с предоставлением льгот лицам, совмещающим работу с обучением, регулируются гл.26 ТК РФ и ФЗ "О высшем и послевузовском образовании".