КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) - один из способов распределения коллективного заработка между членами бригады, участка, звена и т.п. при коллективной форме организации труда. Применение КТУ позволяет более полно учитывать индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда. Он вводится по решению общего собрания бригады (участка, звена). Его применение фиксируется в коллективных договорах, иных локальных нормативных правовых актах организации. С учетом КТУ могут распределяться: сдельный заработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников и не использованная на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм труда по инициативе бригады и др. Денежные выплаты, которые начисляются конкретному работнику за его личные производственные результаты (оплата за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, в связи с присвоением классности или почетного звания, премии за выполнение особо важного задания и т.п.), не включаются в общий заработок бригады. При установлении КТУ учитываются: фактическое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и заданий отсутствующего работника, помощь др. членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и т.д. Распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом КТУ как корректирующего показателя осуществляется в соответствии с присвоенными работникам тарифными разрядами и фактически отработанного времени.