ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО - в трудовом праве временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. 3. является одним из видов временного перевода на др. работу. На срок до 1 мес. в календарном году (с 1 января по 31 декабря) 3. квалифицируется как перевод по производственной необходимости, не требующий согласия работника. Если же 3. длится более 1 мес. в течение календарного года, то это требует согласия работника (ст.71 ТК РФ). Назначение же работника исполняющим обязанности по вакантной должности 3. не считается; оно является таковым, если он освобожден от своей работы в связи с переводом на др. работу с его согласия. Обычно на практике исполнение обязанностей по вакантной должности может охватывать различный период, поскольку трудовое законодательство определенным сроком его не ограничивает. Освобождение данного работника от должности исполняющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. Если вышестоящий орган не утвердит его в данной должности, то он освобождается от исполнения обязанностей с предоставлением равноценной до перевода работы (по квалификации и оплате).

3. надо отличать от совмещения профессий. Так, если работнику поручают выполнять обязанности временно отсутствующего работника, не освободив его от выполнения основной работы, это будет совмещение профессий с согласия работника, а не 3. При 3. работник получает оплату соответственно замещаемой им должности. 3. по указанным правилам надо отличать от выполнения работником должности заместителя руководителя организации или его подразделения. Такой заместитель руководителя постоянно выполняет определенную трудовую функцию заместителя. Обычно если у руководителя организации несколько заместителей, то руководитель дает каждому из них определенный участок работы, т.е. сферу его деятельности по руководству.