ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72_2 настоящего Кодекса.

Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - изменение существенных условий трудового договора, оговоренных при его заключении. К таким существенным условиям относятся: место работы, трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени, льготы и др. Так, если меняется только рабочее место работника, то это будет не перевод, а перемещение, не требующее согласия работника. Однако если при заключении трудового договора в нем было указано конкретное подразделение организации или конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их изменение будет не перемещением, а переводом, требующим согласия работника.