Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Переоформление совместителя в качестве основного работника
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
- Техэксперт: Электроэнергетика
- Техэксперт: Теплоэнергетика
- Стройэксперт. "Вариант Лидер"
- Техэксперт: Ценообразование и сметное дело в строительстве
- Техэксперт: Помощник Проектировщика
- Техэксперт: Дорожное строительство
- Техэксперт: Нормы, правила, стандарты и законодательство России
- Техэксперт: Нефтегазовый комплекс
Переоформление совместителя в качестве основного работника
Вопрос:
Сложилась ситуация: работник принят охранником с 01.08 на основное место работы с новой трудовой, в этот же день заступил на смену в сутки. Позже принёс справки, в 2НДФЛ оказалось, что 02.08 были выданы расчетные, и принёс трудовую, где указано, что уволен с 02.08. Якобы у него было заявление и договоренность, что его уволят в конце июля, он пришел за трудовой 02.08 и его уволили только в этот день. Как правильно выйти из данной ситуации: оставить новую трудовую с нашей записью от 01.08 о приеме на основное место работы или принять с 01.08 - по внешнему совместительству, а с 03.08 - перевести переводом без увольнения на основное место работы (на прежнем месте работы 01.08 и 02.08 по графику не работал). Есть ещё какие варианты?
Ответ:
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
