Какими нормативными документами можно воспользоваться при организации охраны труда в обособленных подразделениях организации?

Вопрос:

Существует головная организация, в которой организован отдел по ОТ. При этой организации существуют небольшие дочерние предприятия, находящиеся удалённо и насчитывающие в своём штате порядка 10 человек (внутренние и внешние совместители). Такие предприятия иначе называются обособленными подразделениями организации. Хотелось бы узнать, какими нормативными документами можно воспользоваться при организации ОТ в обособленных подразделениях организации (что и как делать)? В первую очередь, интересует организация медосмотров, обучение сотрудников и спецоценка условий труда.

Ответ: 

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст.11 Налогового кодекса РФ).