Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Как правильно оформить отношения между работодателем и работником, если работник выполняет должностные обязанности не на служебном транспорте предприятия, а на такси?
Как правильно оформить отношения между работодателем и работником, если работник выполняет должностные обязанности не на служебном транспорте предприятия, а на такси?
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить с наименьшими рисками отношения между работодателем и работником, если работник выполняет должностные обязанности не на служебном транспорте предприятия, а на такси (в ночное время выезжает на аварийные работы)?
Ответ:
Если работник, по заданию работодателя, в ночное время выезжает на аварийные работы, то работодатель обязан компенсировать работнику расходы на такси. Нахождение работника в такси по пути к месту выполнения аварийных работ Трудовым кодексом РФ квалифицируется как служебные поездки и ничем не отличается от нахождения работника в служебном транспорте предприятия или в общественном транспорте. Разъездной характер работы должен быть включен в трудовой договор работника с гарантией компенсационных выплат.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
