Вопрос:

1. Сотрудники выезжают в зарубежные командировки, в которых несут командировочные расходы (на наем жилого помещения, проезд, суточные и иные расходы, произведенные с разрешения работодателя). При этом в соответствии с Положением о командировках "для командировок за пределами РФ суточные устанавливаются в рублях в размере, эквивалентном 50 евро в сутки". Перед отъездом в командировку работодатель перечисляет работнику аванс в рублях на банковскую карту на предстоящие командировочные расходы.

2. С сотрудником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующим изменением в части оплаты труда:

"С 1 октября 2015 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 540000 (Пятьсот сорок тысяч) рублей в месяц, но не менее, чем 7500 (Семь тысяч пятьсот) евро в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, что составляет в год 90000 (Девяносто тысяч) евро, но в любом случае не меньше, чем 6480000 (Шесть миллионов четыреста восемьдесят тысяч) рублей до удержания налогов". Заработная плата выплачивается Работнику в валюте Российской Федерации (рубли) в безналичной форме по официальному курсу Центрального Банка Российской Федерации на дату платежа, но в любом случае по курсу не ниже 72 (семидесяти двух) рублей за 1 (один) евро.