Компенсации медицинским работникам за вредные и опасные условия труда

Вопрос:

Есть места, которые аттестованы до 2018 года, а также есть места, на которых проведена оценка специальных условий труда, т.е. СОУТ буквально в этом году. И вот по местам, на которых проведена оценка специальных условии труда, вступил в действие Федеральный закон N 496 по поводу компенсации, которые должны быть в коллективном договоре, но здесь есть такое расхождение относительно медицинских рабочих мест, что документы по сокращенному рабочему дню (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", в котором ни слова не сказано про вредность, но есть такое же постановление по дополнительным отпускам (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"), и вот в этих постановлениях просто перечислены должности, и не говорится о вредности, и более того, оба эти документа действующие, и получается, что мы по этим документам несмотря на проведенную специальную оценку условии труда должны просто давать, допустим, 30 ч сокращенный рабочий день и 12 дней отпуска. Организации, которые проводят СУОТ, говорят, раз постановления действующие - вот вы и давайте, а мы даем только то, что положено на спецоценку 7 дней и т.д. и т.п.