
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Нужно ли знакомить вновь принятого работника с картой СОУТ?
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Техэксперт: Охрана труда
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
- Техэксперт: Нормы, правила, стандарты и законодательство России
- Техэксперт: Нефтегазовый комплекс
Нужно ли знакомить вновь принятого работника с картой СОУТ?
Вопрос:
Нужно ли знакомить вновь принятого работника с картой СОУТ, и нужно ли указывать в карте СОУТ СНИЛС нового сотрудника? Нужно ли проводить спецоценку, если рабочее место уже оценено, или нужно учитывать, какой процент рабочих мест оценен у одних и тех же рабочих мест?
Ответ:
По информации Минтруда России, если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. Очередная специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет. Внеплановая оценка проводится по основаниям, указанным в статье 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Принятие вновь принятого работника не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки по условиям труда. Таким образом, вписывать в карту специальной оценки по условиям труда вам ничего не нужно. Вам необходимо ознакомить нового работника с картой. В Пенсионный фонд представляйте эту карту и данные нового работника, который работает на этом месте.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



