Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Порядок отстранения от работы работников в состоянии опьянения
Порядок отстранения от работы работников в состоянии опьянения
Вопрос:
Прошу разъяснить порядок отстранения от работы работников в состоянии опьянения (есть подозрение, что работник в опьянении, но медпункта на предприятии нет и убедиться со 100% вероятностью нет возможности). Документ об отстранении оформляется незамедлительно после выявления работника в состоянии опьянения или после заключения из медорганизации или составления акта комиссией об отстранении работника? Кто может отстранять от работы? Каким документом происходит отстранение?
Ответ:
Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо отстранить от работы или не допустить до нее, если речь идет о начале трудового дня. Делает это непосредственный руководитель. Сразу отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо оформить. Порядок действий должен быть такой:
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
