Обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму при внешнем совмещении

Вопрос:

Если человек работает в четырех ООО (на 0,25 ставки). В трех ООО он директор, в четвертом ООО он специалист. Ему нужно обучиться в учебном центре по ОТ и ПТМ для всех четырех организаций или будет достаточно Одного удостоверения по ОТ и ПТМ?

Если в ООО работает один директор, он же и учредитель. других работников нет. Нужно ли делать в данном ООО охрану труда, обучение, приказы, журналы и т.д.?

Ответ:

Нормативные акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29. Да, обучиться в учебном центре по ОТ и ПТМ необходимо для всех четырех организаций. В соответствии со ст.60_1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, исходя из буквального толкования ст.60_1 ТК РФ, 282 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на внутреннее или внешнее совместительство, считается вновь принятым на работу. В соответствии со ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда; для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с п.2.1.1. Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.  В соответствии с п.2.1.2. Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. О необходимости проведения вводного инструктажа по охране труда для работника, принимаемого по внутреннему совместительству см.консультацию от 21.10.2011 N ЛПП "Есть ли необходимость проведения водного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности работнику, принимаемому по внутреннему совместительству?"