Карта специальной оценки условий труда

Вопрос:

На основании проведенной специальной оценки условий труда в учреждении (онкодиспансер) в отделениях с вредными и особо опасными условиями труда, отнесенных к таковым согласно действующему законодательству РФ, установлен класс вредности с допустимыми рабочими условиями, т.е. второй (ранее согласно картам аттестации те же рабочие места имели третий класс вредности с соответствующими льготами (сокращенный рабочий день, доплата за вредность, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение)). Изменившаяся методика проведения СОУТ, по мнению экспертов организации, проводящей спецоценку, отменяет все установленные законодательством льготы и компенсации, опираясь только на классы вредности. Документы, устанавливающие льготы и компенсации определенным должностям в определенных структурных подразделениях, были приняты ранее изменившейся методики проведения СОУТ и основывались исключительно на наименовании учреждения, структурного подразделения и т.д. Пример: рентгеновское отделение по нормам радиационной безопасности и охраны труда обязано не допускать превышения неионизирующего излучения рентгеновской аппаратуры. С этой целью предусмотрены различные виды защитных средств (просвинцованные фартуки и др.). После проведенной спецоценки (нормы охраны труда были полностью соблюдены) был установлен допустимый класс вредности, отменяющий все льготы и компенсации, гарантированные законодательством РФ для соответствующих должностей рентгеновского отделения. Просим дать разъяснение, чем в такой ситуации руководствоваться работодателю: картой спецоценки или законодательством РФ, относящим определенные должности в определенных структурных подразделениях к вредным и особо опасным условиям труда?