Может ли единственный учредитель сам себе начислять и выплачивать заработную плату?

Вопрос:

В письме Минфина от 17 октября 2014 года N 03-11-11/52558 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики высказался категорично, что "…руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату". Нельзя также начислять на зарплату страховые взносы, учитывать их в расходах для налогообложения и удерживать НДФЛ с зарплаты. Какое решение в данной ситуации? Насколько рискованно в качестве генерального директора заключить договор на оказание услуг с ИП управляющим (он же учредитель и ген. директор по трудовому договору)?

Ответ:

Запрет на заключение подобного договора законодательство не содержит. Единого мнения среди государственных органов и судебных инстанций нет. Так, например, по мнению Роструда, высказанному в письме от 06.03.2013 N177-6-1, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Аналогичной позиции придерживается и Минфин РФ. В частности, такие же доводы изложены в письме Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790.