Расследование несчастного случая на производстве при отсутствии трудового договора с работником

Вопрос:

Как расследовать несчастный случай на производству у индивидуального предпринимателя, если работник работал без трудового договора?

Ответ:

Расследование нечастных случаев на производстве регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю 3 дня.