Бригадир-мастер

Вопрос:

При расследовании несчастного случая на производстве установлено, что на частном предприятии имеются распорядительные кадровые документы, согласно которым рабочие высшей квалификации после прохождения обучения в течение одного месяца по программе повышения квалификации на бригадира-мастера получают право выполнять отдельные распорядительные функции, характерные для должностного лица - мастера. То есть рабочий остается тем же слесарем ремонтником 6 разряда, но согласно приказу теперь он называется бригадиром-мастером и при необходимости изменения сменного задания рабочих бригады может самостоятельно изменять сменное задание, которое выдал рабочим в начале смены начальник участка, а также может быть ответственным производителем работ при выполнении работ повышенной опасности. Прошу разъяснить, нарушается ли действующее трудовое законодательство или другие нормативные правовые акты при возложении на обычного рабочего части функций линейного инженерно-технического работника, то есть мастера? Запись в трудовую книжку о том, что рабочий становится бригадиром-мастером, не осуществляется. Работает по приказу о назначении его бригадиром-мастером.