Вопрос:

При проведении переговорного процесса по принятию нового коллективного договора на 2015-2017 годы в работе комиссии возникли разногласия между работодателем и профкомом по вопросу предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Просим вас дать разъяснения.

На основании Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке труда" работодатель проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах. На основании результатов специальной оценки согласно ст.117 ТК РФ работодатель планирует в 2015 году установить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Это тот минимум, который определен Законом.

Профсоюз просит установить дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью более 7 дней, т.к. ст.120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность дополнительного отпуска максимальным пределом дней не ограничивается. В настоящее время дополнительный отпуск у работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, установлен продолжительностью 14 дней на основании действующего коллективного договора и списка вредных профессий.