Вопрос:

С 01.01.2014 ст.117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Таким образом, в соответствии с новой редакцией ст.117 ТК РФ работодатель обязан работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям и (или) опасным условиям, установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, начиная с подкласса 3.2, по результатам специальной оценки условий труда.

Вместе с тем необходимо учитывать положения п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, в соответствии с которыми при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции указанного Закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.