Какую необходимо сформировать документацию по охране труда при смене организационно-правовой формы предприятия?

Вопрос: 

Изменилась организационно-правовая форма предприятия (из ЗАО "Цветочек" перешли в ООО "Цветочек"). Правильно ли я понимаю, что теперь все то, что было непосильным трудом наработано для ЗАО "Цветочек", предстоит оформить для ООО "Цветочек"? Удостоверения и протоколы по охране труда, выданные руководителям ЗАО "Цветочек", уже не действительны в ООО "Цветочек"? Приказы, действующие в ЗАО "Цветочек", не работают в ООО "Цветочек"? Лицензии, выданные в ЗАО, предстоит переоформить для ООО? Ведь, по сути, образовано другое предприятие и для него необходимо сформировать документацию по охране труда.

Ответ: 

Если при смене организационно-правовой формы предприятия в соответствии с передаточным актом новая организация является правопреемником старой в отношении всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, то приказы, действовавшие в ЗАО "Цветочек", будут действовать в ООО "Цветочек", протоколы и удостоверения по охране труда, выданные руководителям ЗАО "Цветочек", будут действительны, лицензии, вероятнее всего, следует переоформить. Если при смене организационно-правовой формы предприятия в соответствии с передаточным актом новая организация не является правопреемником старой в отношении всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, то все документы придется оформлять заново.