Увеличенная рабочая неделя до 40 часов

Вопрос:

В связи с внесением изменений в ст.92 ТК РФ с 1 января 2014 года при увеличении работнику с 36-часовой рабочей недели до 40-часовой путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации за 4 часа.

Будут ли дополнительные 4 часа считаться сверхурочными?

Как будет рассчитываться норма времени при начислении заработной платы?

Ответ:

В соответствии с ч.3 ст.92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.