Нарушено право работника на свободу прекращения трудового договора

Вопрос:

10.12.2014 сотрудник органов уголовно-исполнительной системы написал рапорт об увольнении по собственному желанию (в рапорте дату увольнения он не написал). Начальник поставил визу уволить 15.12.2014. График работы у сотрудника был сменным. 15.12.2014 его не было на работе (выходной по графику). 15.12.2014 состоялся приказ об увольнении (п.А ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации). 16.12.2014 сотрудник пришел в учреждение и написал рапорт об отзыве рапорта об увольнении. Ему дан письменный ответ, что увольнение уже состоялось и что он не явился в устно оговоренное время. 16.12.2014 ему выдали трудовую книжку. В приказе об увольнении он подписываться отказался. Поставил свою подпись в акте от 16.12.2014 о том, что от подписи в приказе отказывается. Сотрудник подал иск о признании незаконным приказа об увольнении. Ссылается на ч.1, 2 ст.84 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, что рапорт подается за месяц до увольнения, и он может в течение этого месяца его отозвать. Соблюден ли порядок увольнения сотрудника? Подлежит ли применению ФЗ N 342-ФЗ или в этом случае - Трудовой кодекс?