Льготы и компенсации при ухудшением условий и охраны труда

Вопрос: 

При проведении аттестации рабочих мест было установлено 14 дней доп. отпуска и 8% за вредные условия труда. В 2014 году истек срок (прошло 5 лет), провели СОУТ и установили 7 дней доп. отпуска и 4%. Считается ли это ухудшением условий охраны труда или оплаты труда и правомочны ли требования рабочих сохранить предыдущие льготы и компенсации.

Ответ: 

Да это считается ухудшением условий и охраны труда и требования рабочих сохранить предыдущие льготы и компенсации является правомерными, если по результатам СОУТ класс условий труда не изменился по сравнению с классом условий труда по результатам предыдущей аттестации рабочих мест. ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих условий: имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору; порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация; в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки. До установления порядка предоставления компенсаций, в зависимости от класса (подкласса) условий труда, определяемого Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, которое может применяться в части, не противоречащей действующему Трудовому кодексу.