Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах

Вопрос: 

Являются ли мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, обязательными для работодателя, и на основании какого нормативного документа, а также следует ли облагать НДФЛ мероприятия, которые отражены в приказе Минздравсоцразвития N 181н от 1 марта 2012 года, и в приказе Минтруда N 375н от 16 июня 2014 года?

Ответ: 

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (Типовой перечень) является исчерпывающим. Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности на основе мероприятий из Типового перечня, таким образом, мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, не являются обязательными для работодателя, но могут включаться работодателем в мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, вероятнее всего (разъяснений пока нет), будет облагаться НДФЛ как доходы в виде материальной выгоды, по поводу других мероприятий из Типового перечня (32 мероприятия) - обложение их НДФЛ надо рассматривать по конкретному мероприятию на конкретном предприятии.