Вопрос:

Ст.191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Коллективным договором, локальными актами организации предусмотрено поощрение работников ценными подарками.

Расходы, связанные с приобретением подарка работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, учитываются обществом при исчислении налога на прибыль организаций на основании ст.255 НК РФ, с данных сумм удерживаются страховые взносы согласно требованиям Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Таким образом, если подарок передается работнику в качестве стимулирующей выплаты за высокие производственные результаты согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, то его получение связано с исполнением работником своих служебных обязанностей и является составной частью заработной платы (элементом оплаты труда), с которой необходимо исчислить и удержать НДФЛ (п/п.3 п.2 ст.211 НК РФ).