Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Отозванный сотрудник из отпуска имеет право его отгулять в любое удобное время
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Законодательство России
- Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (с изменениями на 30 марта 2016 года)
- Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ (с изменениями на 18 апреля 2017 года)
- Законодательство России
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Законодательство России
- Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (с изменениями на 30 марта 2016 года)
- Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ (с изменениями на 18 апреля 2017 года)
- Законодательство России
- Техэксперт: Экология. Проф
- Законодательство России
- Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (с изменениями на 30 марта 2016 года)
- Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ (с изменениями на 18 апреля 2017 года)
- Законодательство России
- Техэксперт: Нормы, правила, стандарты и законодательство России
- Техэксперт: Нефтегазовый комплекс
- Техэксперт: Пожарная безопасность
Отозванный сотрудник из отпуска имеет право его отгулять в любое удобное время
Вопрос:
Сотрудник ушел в отпуск за 2013 год с 18.03.2014, 31.03.2014 его отозвали приказом по служебной необходимости из отпуска, в приказе указано, что остаток отпуска ему предоставить позже в удобное для него время. Сотрудник попросил по рапорту оставшуюся часть отпуска за 2013 год с 14.05.2014, ему отказали, на рапорте поставили резолюцию предоставить за 2014 год, правильно ли это.
Ответ:
По нашему мнению, сотруднику неправомерно отказали в предоставлении отпуска за 2013 год.
Обоснование:
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
