Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению. За какой срок меня обязаны о нем поставить в известность? Должна ли я получить компенсацию? Могу я далее бесплатно обратиться в районную "Биржу занятости населения" для переобучения и трудоустройства?

Ответ: 

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, работодатель, во-первых, обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Во-вторых, о предстоящем увольнении по названным выше причинам работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст.8 ФЗ "О занятости населения в РФ" обращения уволенных работников в государственные органы по трудоустройству осуществляются на бесплатной основе.