Суммированный учет рабочего времени (период - календарный год) и вахтовая надбавка

При суммированном учете рабочего времени (период - календарный год) можно ли платить вахтовую надбавку и не платить за работу сверхурочно?

Ответ. 

Вахтовая надбавка выплачивается работникам при строительстве объектов вахтовым методом.

При введении в организации суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Перечень объектов или работ, а также категории работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, определяется организацией самостоятельно. Согласно действующему законодательству норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.