Продолжительность отпуска и порядок его использования

Где в Трудовом кодексе оговаривается продолжительность отпуска? Как я могу использовать положенный мне отпуск? Могу я по своему усмотрению использовать его весь целиком или разбить его на части?

Ответ.

Очевидно, задавший вопрос имеет в виду ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска установлена ст.115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Следует отметить, что 28 календарных дней это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Есть целая категория работников, предусмотренная Трудовым кодексом и другими федеральными законами, для которых устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается вопроса о порядке использования ежегодного отпуска, то по своему усмотрению Вы можете использовать его весь целиком, а разделение его на части, в соответствие со ст.125 ТК РФ, может быть осуществлено только по соглашению между работодателем и работником, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.