Испытательный срок и оплата труда

Какова максимальная продолжительность испытательного срока? Должна ли вноситься на этот период запись в мою трудовую книжку, какая предполагается формулировка? Законна ли формулировка "зарплата на испытательный срок"? Какими правами я обладаю на период испытательного срока?

Ответ.

В соответствии со ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. Условие об испытательном сроке должно обязательно быть отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, соответственно и в трудовую книжку эта запись вносится (например: "принята на работу на должность инженера-сметчика с испытательным сроком два месяца"). Что касается зарплаты на время испытательного срока, то в бюджетных организациях она не может быть меньше той, которая установлена штатным расписанием. В коммерческих организациях она может быть меньше, если это оговорено локальными нормативными актами организации и трудовым договором. В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде, локальных нормативных актов организации.