В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в РФ» в Трудовой кодекс РФ внесены следующие изменения:

1. В ст. 63 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор вне зависимости от того, обучаются они по очной форме или продолжают обучение по иной, чем очная, форме. А также работодатель не имеет права принять на работу лицо, достигшее 15 лет, оставившее согласно федеральному закону обще-образовательное учреждение.

2. В ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой испытание при приеме на работу не устанавливается в т. ч. для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее обра-зование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, а не со дня окончания образовательного учреждения, как это было раньше.

3. В ст. 173 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель не обязан предоставлять 1 месяц отпуска для сдачи итоговых государственных экзаменов.

4. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 173.1, предусматривающей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

– ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

– 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Продолжение читайте в октябрьском выпуске 2013 года газеты "Браво, Кадровик!"