Вопрос: Работники нашего предприятия ездили в командировку в г.Казань во время проведения Универсиады и работали там в ночное время. Оплата командировки была произведена по среднему, плюс оплатили
ночные согласно табелю рабочего времени и приказу руководителя. Можно ли включать ночные при расчете среднего заработка, т. к. доплата за ночное время была произведена во время командировки?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что оплата за работу в ночное время во время нахождения работника в командировке при расчете среднего заработка не учитывается (пп.»а» п.5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922).

Обоснование:
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться нормами постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».Согласно пп.»а» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение рас-
ходов, связанных со служебной командировкой (статье 167 ТК РФ).В этой связи оплата за работу в ночное время во время командировки в расчет среднего заработка не включается.

Источник: газета "Помощник Бухгалетера" октябрь 2013 года.