Вопрос. Сотрудница ушла на больничный, на ее место временно взяли другого человека. Новый сотрудник оказался более квалифицированным специалистом. После больничного сотруднице предложили другую работу, на выбор из трех, на что был получен отказ. Как правильно поступить в этой ситуации, если для производства более выгоден новый сотрудник?

Ответ. За работником на период временной нетрудоспособности сохраняется место работы (долж-ность) (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, работнику после окончания временной нетрудоспособности должна быть предоставлена та должность (работа), которую он занимал (выполнял) до ухода на больничный.

Работник, с которым был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника (за которым сохраняется место работы (должность)), может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Инициатором перевода работника на другую должность (работу) может быть как сам работник, так и работодатель.

При этом перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

В описываемой вами ситуации предлагаем провести аттестацию работников (того работника, который был на больничном, и нового работника) на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

По результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттес-тации.

При этом необходимо помнить, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соот-ветствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и локальными норма-тивными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Итак, в описываемой вами ситуации для оформления законного увольнения работника предлагаем провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе и по результатам аттестации уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением норм ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник:газета "Браво, Кадровик!". октябрь 2013 года.